文化典籍对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()0评论在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。0评论对培训效果进行行为评估,评估单位应()0评论某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本,这属于培训的()0评论行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是()0评论培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用()的培训方式。0评论在企业发展的()应集中力量建设企业文化0评论企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容,在创业发展期企业应集中力量()0评论以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”、()0评论实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()0评论
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