文化典籍对培训效果进行行为评估,评估单位应()对培训效果进行行为评估,评估单位应()A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的主管单位正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对培训效果进行行为评估,评估单位应()0评论某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本,这属于培训的()0评论行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是()0评论培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用()的培训方式。0评论在企业发展的()应集中力量建设企业文化0评论企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容,在创业发展期企业应集中力量()0评论以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”、()0评论实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()0评论织需求分析不包括下列哪一项?()。0评论劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()0评论
文化典籍对培训效果进行行为评估,评估单位应()对培训效果进行行为评估,评估单位应()A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的主管单位正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。