电大《人力资源管理》形考题库2
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试题 1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A. 岗前培训
B. 业余自学
C. 在岗培训
D. 离岗培训
试题 2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A. 角色扮演法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 讲授法
试题 3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ）
A. 计划和操作复杂的工作
B. 按细节说明的工作
C. 日常工作
D. 工作操作程序有变化
试题 4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
A. 保障成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 获得成本
试题 5：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ？？）
A. 在岗培训
B. 离岗培训
C. 岗前培训
D. 业余自学
试题 6：培训的基本内容有哪些？
试题 7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？
试题 8：如何进行培训需求分析？
试题 9：培训计划包括哪些内容？
试题 10：培训课程设计的要素是什么？
试题 11：怎样运用案例分析法进行培训？
试题 12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。
试题 1：按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。
A. 单项考评
B. 诊断性考评
C. 自我考评
试题 2：考评对象的基本单位是（ ）。
A. 考评标度
B. 考评标志
C. 考评要素
试题 3：员工考评指标设计分为（ ）个阶段。
A.4
B.6
C.7
D.5
试题 4：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
A. 标度划分
B. 加权
C. 计分
D. 赋分
试题 5：相对比较判断法包括（ ）。
A. 加权综合考评法
B. 回忆印象评判法
C. 成对比较法
D. 目标等级考评法
试题 6：在P=F（SOME？ ）模式中的函数指的是哪个变量？（ ）
A. 机会与环境
B. 激励
C. 技能
D. 绩效
试题 7：绩效管理有哪些功能和作用？
试题 8：有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
试题 9：设计绩效考核指标的原则是什么？
试题 10：绩效考核有哪些方法？
试题 11：试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
试题 1：基本工资的计量形式有（ ）。
A. 基本工资和辅助工资
B. 定额工资和提成工资
C. 计时工资和计件工资
D. 岗位工资和技能工资
试题 2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
A. 劳动成果容易用数量衡量
B. 自动化、机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 产品数量主要取决于机械设备的性能
试题 3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。
A. 同一岗位技能要求差别小
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 不同岗位之间劳动差别小
D. 同一岗位技能要求差别大
试题 4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
试题 5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
A. 奖金
B. 岗位工资
C. 结构工资
D. 浮动工资
试题 6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。
A. 技能工资制
B. 结构工资制
C. 岗位工资制
D. 绩效工资制
试题 7：下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
A. 成本奖
B. 合理化建议奖
C. 超额奖
D. 员工持股计划
试题 8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A. 物化劳动；流动劳动和固定劳动
B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动
C. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动
D. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动
试题 9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
A. 职务等级工资制
B. 多元化工资制度
C. 结构工资制
D. 技术等级工资制
试题 10：薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？
试题 11：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。
试题 12：基本工资制度的主要设计程序是什么？
试题 13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？
试题 14：影响员工福利制度的因素是什么？
估；（5）进行职业适应性调整；（6）制定职业生涯发展措施。
试题 1：人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
试题 2：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
A. 自行设计法
B. 评价中心法
C. 专家预测法
D. 生命计划法
试题 3：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ）。
A. 衰退阶段
B. 探索阶段
C. 成长阶段
D. 确立阶段
试题 4：就业指导的作用和内容是什么？
试题 5：什么是职业生涯管理？
试题 6：？职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。
试题 7：？职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方法。
试题 8：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？
试题 1：我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 生活保障
B. 养老保险
C. 就业保险
试题 2：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。
A. 强迫原则
B. 强制性原则
C. 强行原则
试题 3：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1？ ）安全第一，预防为主；（2？ ）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3？ ）（ ）。
A. 管生产必须管安全
B. 安全与生产兼管
C. 只管生产不管安全
试题 4：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ）
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
试题 5：什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？
试题 6：养老保险制度的主要类型及特点是什么？
试题 7：医疗保险制度存在的问题及改革思路是什么？
试题 8：如何认定工伤？怎样做好工伤保险工作？
试题 9：失业保险与生育保险由谁来组织落实？
试题 10：简述《社会保险法》颁布实施的重要意义和立法原则。
试题 11：现代企业为何要实施员工援助计划？
试题 1：劳动关系是（ ）
A. 用人单位与外部人员之间的关系
B. 用人单位内员工之间的关系
C. 用人单位与用人单位之间的关系
D. 用人单位与员工之间的关系
试题 2：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ？）
A. 五倍工资
B. 十倍工资
C. 二倍工资
D. 他每月应得的工资
试题 3：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A. 6个月
B. 10个月
C. 4个月
D. 8个月
试题 4：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？
试题 5：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
试题 6：劳动合同的类型有哪些？
试题 7：如何订立劳动合同？
试题 8：如何做好劳动合同管理工作？
试题 9：简述《劳动合同法》的主要内容。
试题 10：简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。
试题 11：劳动争议的概念和处理的原则是什么？
试题 12：解决劳动争议的具体措施是有哪些？
试题 1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）
A. 部门编制设计
B. 部门设计
C. 组织架构设计
D. 入职评价
试题 2：下列哪种错误属于数据错误？（）
A. 编程书写错误
B. 程序逻辑错误
C. 语法错误
D. 参数与控制资料混淆
试题 3：突发性故障维护主要是哪类维护？（）
A. 软件维护
B. 代码维护
C. 数据文件维护
D. 硬件维护
试题 4：什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？
试题 5：组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？
试题 6：简述HRMIS测试的项目及内容。
试题 7：简述HRMIS的维护。
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