经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

A.过严倾向

B.近因倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

正确答案：D

答案解析：首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归入某种类型，从而影响对被评价者的判断。

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