文化典籍制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是()制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是()A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式D.口头和书面形式正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是()0评论我国公务员实行的薪酬制度是()0评论绩效考核中,因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考核结果不客观而形成的误差,称为()0评论领导者在与他人交往中,影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的()0评论由组织赋予并由法律、制度明确规定的正式权力而产生的影响力,称为领导者的()0评论在领导者的影响力中使下级产生服从感、敬畏感、敬重感的影响力是()0评论来自于领导者自身的学习与修养,与权力没有直接的关系,而是由领导者自身的素质与行为产生的影响力是()0评论领导群体结构素质的核心是()0评论美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()0评论认为人人都有成长和发展的潜力,主张领导者的重要职责是利用人的本能动机,充分发挥人的潜力,这种理论是()0评论
文化典籍制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是()制订绩效改进计划阶段,其考核结果告知本人的方式是()A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式D.口头和书面形式正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。