文化典籍一个人的工作绩效依赖于()一个人的工作绩效依赖于()A.承担的责任B.努力程度C.个人能力D.个人的“角色认识”E.所处环境的限制正确答案:BCDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读一个人的工作绩效依赖于()0评论波特-劳勒模式的提出者是()0评论人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性,这也决定了管理人员的行为选择,包括()0评论波特-劳勒模式认为激励作用的发挥,必须考虑到的因素有()0评论间断强化即非连续的强化,可划分为()0评论发挥抑制、惩戒作用的强化类型包括()0评论下列强化方法属于间断强化的有()0评论管理控制要有效进行,必须具备的前提包括()0评论20世纪80年代至90年代,归因理论研究侧重于()0评论按照管理者的控制方式分类,控制可分为()0评论
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