文化典籍同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。0评论通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()。0评论小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()。0评论通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。0评论为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。0评论下列选项中属于精神激励方法的有()。0评论在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。0评论下列选项中属于人力资源规划作用的有()。0评论下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()。0评论在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()。0评论
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