文化典籍人员录用时,对过分超过任职资格用条件的应聘者通常应采取的原则是()人员录用时,对过分超过任职资格用条件的应聘者通常应采取的原则是()A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人员录用时,对过分超过任职资格用条件的应聘者通常应采取的原则是()0评论个体的素质差异更多地体现在哪方面?0评论测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是()0评论心理差异可归结为两个方面,即个性心理特征差异和()0评论个体素质差异是人力资源素质测评存在的()0评论我国的职业分类体系将职业划分为几个大类?0评论采用一定的标准,依据一定的分类原则对从业人员所从事的各种社会职业进行全面、系统的划分与归类指的是()0评论以开发员工的素质为目的的测评是()0评论公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()0评论选拔性测评的特点是强调0评论
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