文化典籍与笔试相比，面试更注意行为反应的（）与笔试相比，面试更注意行为反应的（）A.方式B.主体C.结果D.过程正确答案：D★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读与笔试相比，面试更注意行为反应的（）0评论在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）0评论在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）0评论以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）0评论用“因事选人”的办法实现人事和谐的是（）0评论由已知的刺激引起的行为是（）0评论“使人适事”的办法实现人事和谐指的是（）0评论实现人事和谐的根本手段是（）0评论下列不属于企业文化精神层次的培训的是（）0评论为新加入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）0评论
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