文化典籍适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是()适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是()A.任务分析B.绩效分析C.人事记录D.问卷调查正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是()0评论主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是()0评论针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是()0评论下列关于培训对象的说法错误的是()0评论整个员工培训过程的中心环节是()0评论员工培训目标实现的过程就是()0评论在工作环境与培训时的环境特征有所差异时,受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是()0评论培训成果转化的三个层面是()0评论受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时,也能回忆起培训中的学习成果,建立起所学知识与现实应用之间的联系,并恰当地加以()0评论考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是()0评论
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