主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于（）

主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于（）

A.个性效应

B.拟己效应

C.近因效应

D.首因效应

正确答案：B

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