文化典籍薪酬设计的目的是()薪酬设计的目的是()A.提高人员工作效率B.建立科学合理的薪酬制度C.提高企业综合效益D.吸引优秀人才正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬设计的目的是()0评论只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是()0评论排序法的缺点是()0评论薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()0评论“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作,是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的()0评论职业具有社会属性和()0评论薪幅范围的大小与工资等级数()0评论依据舒伯的观点,下列哪项不属于生涯的构成层面?0评论舒伯认为,“生涯”的发展以()为中心。0评论在职业生涯管理中员工的责任不包括()0评论
文化典籍薪酬设计的目的是()薪酬设计的目的是()A.提高人员工作效率B.建立科学合理的薪酬制度C.提高企业综合效益D.吸引优秀人才正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。