文化典籍了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是()0评论360度绩效考核法也称为()0评论现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是()0评论某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于()0评论薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是()0评论下列选项中属于企业福利薪酬的是()0评论实现薪酬内在公平的关键是()0评论老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于()0评论通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是()0评论工作扩大化的优点有()0评论
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