文化典籍心理测验工具的可靠性或可信性程度称为()心理测验工具的可靠性或可信性程度称为()A.可靠度B.信度C.可信度D.效度正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读心理测验工具的可靠性或可信性程度称为()0评论人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”,演员应该“喜形于色”,这是()0评论法国著名管理学家亨利?法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动,其中他认为最重要的职能是()0评论美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感,职位升迁等因素归为()0评论企业以规章制度为依据开展评比活动,及时地表扬或奖励与组织文化相致的思想和行为,及时地批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()0评论小李毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小李感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()0评论在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,社会人假设的代表人物是()0评论观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是()0评论管理心理学在20世纪50年代产生于()0评论美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”,这个信条教育引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象0评论
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