文化典籍被称为“人事管理之父”的是()。被称为“人事管理之父”的是()。A.查尔斯·巴贝奇B.罗伯特·欧文C.安德鲁·尤尔D.夏尔·迪潘正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读被称为“人事管理之父”的是()。0评论个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲意的综合症状称为()。0评论属于对员工忠诚管理的策略的是()。0评论人对物体大小的知觉属于()。0评论一个后进职工,最近做了—件见义勇为的好事,大家会改变对他的负面看法而另眼相看。这种影响社会知觉的因素与效应是()。0评论从能力测验的观点看,能力可分为实际能力和()。0评论根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和()。0评论人们由于他人的言行不一、表里不一,其真实意图被假象掩盖而受迷惑,对其产生错误认知的现象称为()。0评论麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和()。0评论以抽象思维能力为核心,将感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素有机结合起来的心理潜能是()。0评论
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