文化典籍“赛马不相马”是哪家企业的用人原则？（）“赛马不相马”是哪家企业的用人原则？（）A.格力B.美的C.海尔D.联想正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读“赛马不相马”是哪家企业的用人原则？（）0评论认为激愤而乐观是多血质、激愤而悲观是胆汁质、容忍而乐观是粘液质、容忍而悲观是抑郁质的心理学家是（）0评论不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是（）0评论采用新思维、新方法创造新产品的能力称为（）0评论液态智力与晶态智力的划分标准是（）0评论目标具有诱发动机的作用，心理学中把目标也称为（）0评论20世纪60年代，（）提出了目标设置理论。（）0评论人的行为所要达到的方向目标和预期结果，我们称之为（）0评论建立友好和亲密的人际关系的欲望是（）0评论内容型激励理论不包括（）0评论
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