文化典籍我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()A.3个月B.一年C.120天D.6个月正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过()0评论机械结构中零部件相互位置之间,按一定顺序排列成互相联系的尺寸,称为尺寸链。0评论分置式液压系统农具有时能提升有时不能提升,不会是因焊接处有松动而引起的。0评论劳动合同应以书面形式订立,并包括()。0评论保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的沟通,完善员工建议制度,指的是员工关系管理具体内容中的()。0评论人力资源管理的职能包括()0评论影响切削力的因素有工件材料、()和刀具角度。0评论人力资本投资的主要途径有()。0评论麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中曾把流行于当时管理活动中的人性假设称为X理沦,这一理沦认为()。0评论下列有关人力资源管理理论与人力资本理沦的关系描述正确的是()。0评论
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