文化典籍人员素质测评的基本方法有()人员素质测评的基本方法有()A.体检B.心理测验C.面试D.评价中心E.绩效访谈正确答案:ABC★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人员素质测评的基本方法有()0评论招聘成本主要包括()0评论招聘的基本程序包括()0评论人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的般策略是()0评论工作分析方法中的观察分析法,主要适用于()0评论模拟管理人员处理日常文件的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()0评论培训评估时,最重要的评估是()0评论易于操作,适用于多种内容的培训,经济而又有效,有利于大面积培养人才的培训方法是()0评论员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()0评论绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它针对的对象是企业的()0评论
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