文化典籍一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()0评论调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是()0评论下列属于职业生涯规划的划分角度的是()0评论组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()0评论各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,这是()0评论贯穿于绩效管理始终的过程是()0评论下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()0评论下列不属于间接经济性薪酬的是()0评论通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,这是指薪酬体系设计时应具备()0评论将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为()0评论
文化典籍一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()一般来说,更适合从内部招聘的岗位是()A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。