文化典籍岗位设置最基本的原则是()岗位设置最基本的原则是()A.系统化原则B.最低岗位数量原则C.因人设岗原则D.因事设岗原则正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读岗位设置最基本的原则是()0评论对于工作周期较长的工作适用的观察方法是()0评论在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是()0评论对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()0评论让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()0评论绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()0评论通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值的是()0评论在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()0评论根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()0评论岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求的是()0评论
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