文化典籍人职匹配分为()两种类型。人职匹配分为()两种类型。A.岗位匹配B.条件匹配C.人事匹配D.随机匹配E.个性匹配正确答案:BE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人职匹配分为()两种类型。0评论根据职业的重点,罗鸥将职业分为()、管理性几个层次。0评论特性-因素理论的前提是()。0评论奥尔波特的人格特质理论将人的行为特质分为()。0评论人与组织匹配的研究主要包括()匹配。0评论外向性可由两个概念加以衡量,即()。0评论()是智力发展最重要的时期。0评论斯皮尔曼提出智力是由()组成的理论,被称为智力二因素论0评论塞斯顿的智力的因素有,语言理解,语句流畅,()。0评论心理测验中,测量过程中会因()等多种因素而产生测量误差。0评论
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