文化典籍企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是()。企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是()。A.CEOB.人力资源管理专业人员C.一般员工D.各直线部门主管正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是()。0评论著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类优秀员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()。0评论提取关键绩效指标的方法不包括以下的()。0评论绩效考核的首要步骤为()0评论下列关于绩效管理实施试点的选择,说法正确的是()0评论绩效标准要尽可能的具体、行为化,下列适用于订单员的是()0评论在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()。0评论在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()。0评论能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是()。0评论关于目标管理,以下说法不正确的是()。0评论
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