文化典籍360度考评方法又称为()。360度考评方法又称为()。A.上级同下级考评方法B.同源考评方法C.多源反馈考评方法D.全过程考评方法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读360度考评方法又称为()。0评论以下不属于问卷调查的优点的是()。0评论某位员工上班时,对顾客态度粗暴,主管人员在批评他说:“我想你有你的理由,可是在商场内与顾客争吵,在顾客眼中,你代表的就是整个商场…”上述的例子体现了()批评技巧。0评论以下属于目标管理法中最重要的环节是()。0评论考评具有滞后性、短期性、表现性特点,不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是()。0评论绩效评估面谈主要有三种方式,对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是()。0评论某下属A本期内销售额100万,而下属B只完成了80万,下属B与A差20万,这种比较称为()。0评论鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。0评论360度评价法的优点不包括以下()。0评论如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。0评论
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