文化典籍以下属于目标管理法中最重要的环节是()。以下属于目标管理法中最重要的环节是()。A.绩效目标计划的建立B.绩效指导C.绩效检查D.奖惩制度正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以下属于目标管理法中最重要的环节是()。0评论考评具有滞后性、短期性、表现性特点,不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是()。0评论绩效评估面谈主要有三种方式,对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是()。0评论某下属A本期内销售额100万,而下属B只完成了80万,下属B与A差20万,这种比较称为()。0评论鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。0评论360度评价法的优点不包括以下()。0评论如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()。0评论如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()。0评论建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。0评论在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈()0评论
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