文化典籍在工作分析的方法中,主管人员分析法属于()在工作分析的方法中,主管人员分析法属于()A.观察法B.访谈法C.问卷法D.写实法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在工作分析的方法中,主管人员分析法属于()0评论工作分析需要高层管理者的重视以及其他相关部门的大力配合和支持才能得以成功。这说明在实施工作分析的过程中必须遵循()0评论一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时,他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为()0评论在工作分析中,要选择工作信息来源的阶段是()0评论人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这说明人力资源具有()0评论20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()0评论充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指()0评论用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系均由专门的公司负责。这种人力资源管理模式属于()0评论统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程,属于()0评论员工的晋升规划属于()0评论
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