文化典籍设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()A.组织文化B.利益相关者的构成C.管理制度D.政策E.价值观正确答案:ABCDE★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()0评论将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是()0评论绩效计划的制定要保证绩效透明性、实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,做到系统的、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是()0评论国外绩效管理的发展大致经历了三个时期。其中19世纪至20世纪初是()0评论根据企业经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程被称为()0评论企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为()0评论企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则。其中T表示目标是()0评论在现代绩效管理方法中,以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是()0评论用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为()0评论绩效管理对管理者的作用之一是()0评论
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