文化典籍属于以员工比较为基础的绩效评估方法是()属于以员工比较为基础的绩效评估方法是()A.排序法B.自我报告法C.业绩评定法D.不良事故考核法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读属于以员工比较为基础的绩效评估方法是()0评论对要赋予权重的几个指标,按照他们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是()0评论在双方协商同意的情况下,彼此自愿共享信息的标杆管理被称为()0评论先由企业总部高层管理人员制定企业总体战略,然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是()0评论考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人,否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是()0评论绩效信息的收集方法中最常用的是()0评论工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,即分析完这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件,而不是分析在岗的人员如何,否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为()0评论源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是()0评论平衡计分卡的英文缩写是()0评论就绩效管理的具体意义而言,工作分析是绩效管理的基础。具体表现有:0评论
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