文化典籍绩效信息的收集方法中最常用的是()绩效信息的收集方法中最常用的是()A.考勤记录法B.定期抽查法C.观察法D.生产记录法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效信息的收集方法中最常用的是()0评论工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,即分析完这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件,而不是分析在岗的人员如何,否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为()0评论源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是()0评论平衡计分卡的英文缩写是()0评论就绩效管理的具体意义而言,工作分析是绩效管理的基础。具体表现有:0评论标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的事件是出版著作()0评论标杆管理的作用主要有()0评论绩效反馈根据被考核者的参与程度可分为()0评论设置绩效评价指标的基本要求有()0评论绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础有()0评论
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