文化典籍将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是()将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是()A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.发展绩效论正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是()0评论成本收益理论的特征是()0评论使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度类型,称为()0评论企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中R表示目标是()0评论评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()0评论1956年,美国学者伊戈尔-安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是()0评论将战略形成看成是组织内各种权力派别之间进行博弈和协商并达成共识过程的学派是()0评论在效度分析中,考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想,称为()0评论员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式,称为()0评论表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标,称为()0评论
文化典籍将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是()将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是()A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.发展绩效论正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。