文化典籍绩效考核的效度判断方法有()绩效考核的效度判断方法有()A.重测效度B.内容效度C.预测效度D.结构效度E.内部效度正确答案:BCD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效考核的效度判断方法有()0评论绩效评价标准体系的特征有()0评论我国企业绩效管理的典型模式有()0评论在效度判断中,对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效,称为()0评论表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标,称为()0评论按职位或者岗位要求规定应遵守的项目,定出违反规定的减分,定期进行登记的绩效信息收集方法,称为()0评论绩效管理系统的各个要素之间是相互关联,又相互制约的,这体现了绩效管理的()0评论企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中A表示目标是()0评论设定考核标准时,确定从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核,称为()0评论在设计绩效评价指标权重时,首先选出最次要的评价要素,将之设定为1,然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较,得出重要性的倍数,然后进行归一处理,称为()0评论
文化典籍绩效考核的效度判断方法有()绩效考核的效度判断方法有()A.重测效度B.内容效度C.预测效度D.结构效度E.内部效度正确答案:BCD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。