文化典籍在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。A.定期抽查法B.考勤记录法C.项目评定法D.头脑风暴法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。0评论在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是()。0评论对于应该如何进行绩效管理,IPMA认为人力资源管理者应该成为()。0评论在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是()。0评论IPMA界定的绩效管理系统包括()。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导0评论绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效计划是属于()。0评论在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()。0评论以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是()。0评论“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”,这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求?()0评论在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。0评论
文化典籍在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是()。A.定期抽查法B.考勤记录法C.项目评定法D.头脑风暴法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。