通过案例我们可以看出（）。

通过案例我们可以看出（）。

A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节

B.绩效计划不能修改

C.绩效计划是人力资源部负责实施的

D.绩效计划的内容十分重要

正确答案：A

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