文化典籍职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()A.人力资源管理专业人员B.总经理C.直接上级D.员工本人正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()0评论绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点,同时也是难点()0评论指每一个绩效评价指标可能有相互作用、相互影响甚至相互交叉的内容,但是一定要有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象的是()0评论对评价指标的内容作出总体性概况的一个名词界定的是()0评论绩效评价标准体系不具备的特征()0评论一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是()0评论指对员工最基本的期望,员工通过努力一般都是能够达到的标准是()0评论用一些登记顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式是()0评论准备阶段的绩效沟通()0评论指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人,使员工能够理解自已的实际表现并有机会提出对考核结果的意见,最终对考核结果达成共识的是()0评论
文化典籍职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()职责为“宣传组织的战略、文化”的绩效计划的主体是()A.人力资源管理专业人员B.总经理C.直接上级D.员工本人正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。