文化典籍结果绩效论将绩效解释成（）结果绩效论将绩效解释成（）A.“行为”B.“输入”C.“过程”D.“产出”正确答案：D★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读结果绩效论将绩效解释成（）0评论乐瑶起名：揭秘好听名字背后的艺术0评论统一绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括（）0评论指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素，而是受制于主客观的多种因素的是（）0评论说明绩效管理是一个系统，而不是简单的步骤的是（）0评论随着十一届三中全会的召开，工作重点转向经济建设，此阶段为什么阶段（）0评论“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论（）0评论启动员工绩效管理系统的基础性环节是（）0评论企业从20世纪90年代中期开始逐步引入目标管理体系（MBO），该体系强调客观、量化的考核，用事先承诺的标准来考核企业员工实际完成工作的绩效，以达到最终改善绩效的目的。此阶段为（）0评论认为“无论是自动机器开始神经系统等都可以看作是一个自动控制系统”的是（）0评论
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