文化典籍指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()A.“执果索因”B.“愿望导向”C.“结果导向”D.“需要导向”正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()0评论需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等()0评论又叫偶比较法、两两对比法,是在交替排序法基础上的一种优化的是()0评论指从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核的是()0评论将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()0评论美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()0评论工作分析中“天然的”最佳主体是()0评论卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()0评论被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()0评论界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()0评论
文化典籍指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()A.“执果索因”B.“愿望导向”C.“结果导向”D.“需要导向”正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。