文化典籍绩效表现不是一成不变的,而是随着时间推移会发生变化,这是指绩效的()绩效表现不是一成不变的,而是随着时间推移会发生变化,这是指绩效的()A.多因性B.多维性C.动态性D.不稳定性正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效表现不是一成不变的,而是随着时间推移会发生变化,这是指绩效的()0评论用适当的方法,对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析,找出导致绩效不佳的原因,并编制绩效诊断报告的过程是指()0评论关于叙述中,不能使目标管理成功实施的是()0评论员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是()0评论在绩效计划面谈的准备工作中,个人信息的准备包括工作描述的信息和()0评论绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,是一个持续的沟通过程,其起点是()0评论绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。0评论绩效评价的内容可分为()和态度评价。0评论最为重要的绩效信息来源是()0评论最原始也最常见的绩效薪酬形式是()0评论
文化典籍绩效表现不是一成不变的,而是随着时间推移会发生变化,这是指绩效的()绩效表现不是一成不变的,而是随着时间推移会发生变化,这是指绩效的()A.多因性B.多维性C.动态性D.不稳定性正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。