文化典籍绩效辅导的重要途径是（）绩效辅导的重要途径是（）A.员工培训B.关怀员工C.激励员工D.员工管理正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效辅导的重要途径是（）0评论在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（）0评论在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括（）0评论建立关键绩效指标体系的第一步就是（）0评论具体明确的（）是实现组织纵向和横向协同的基础，也是实现组织、部门和个人协调一致的纽带和关键。0评论影响指标权重的最重要的因素是（）0评论战略性人力资源管理的核心要求是（）0评论组织任务在数量、质量及效率等方面完成的情况是指（）0评论喜欢直接告诉员工该如何去做的辅导方式是（）0评论根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为（）0评论
文化典籍绩效辅导的重要途径是（）绩效辅导的重要途径是（）A.员工培训B.关怀员工C.激励员工D.员工管理正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。
