文化典籍设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。A.员工B.企业高层C.直线管理者D.人力资源管理部门正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。0评论绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成,他们是()。0评论绩效管理培训按照目的可以分为()。0评论绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成,他们是()。①消除对绩效管理的错误或模糊认识②懂的绩效管理的操作方法和沟通技巧③理解绩效管理的理念④在实施绩效管理前对员工进行系统性培训0评论绩效管理培训按照内容可以分为八大模块,其中适合于参加绩效管理的所有员工的培训模块包括()。0评论某企业进行绩效管理培训的目的是总结前期工作中出现的问题,这种情况最适合的绩效管理培训时机是()。0评论为了帮助考评者在观察和评价其他人时将考评误差减少到最小,最适合的绩效管理培训方式是()。0评论绩效反馈面谈和绩效改进的基础是()。0评论在收集绩效信息时,主管根据二·八法则收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为,该主管的这一做法符合以下哪一项绩效信息收集的基本原则?()0评论在绩效计划阶段,绩效沟通的主要目的是()。0评论
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