文化典籍在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.关联效度正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()0评论在人力资源需求预测各种方法中,最为复杂也是相对比较准确的一种方法是()0评论绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准,针对客观考核资料进行评价,做到“用事实说话”,尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的()0评论1919年,约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()0评论特性与因素理论的核心是()0评论让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼,获得所需工作信息的工作分析方法被称为()0评论被称为“科学管理之父”的管理学家是()0评论提高人力资源质量最重要、最直接的手段是()0评论提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是()0评论企业对人力资源的需求是一种()0评论
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