文化典籍职位工资制为员工付酬的主要依据是()。职位工资制为员工付酬的主要依据是()。A.职位在组织内的相对价值B.绩效结果C.员工资质D.劳动定额正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职位工资制为员工付酬的主要依据是()。0评论下列不属于生育保险的内容的是()。0评论在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()。0评论组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为()。0评论组织的人力资源规划划分的两个层次是()。0评论测评强调区分性质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是()。0评论人力资源管理是实现人力资源开发战略的()0评论人力资源规划制定的程序0评论()原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心,激发组织成员的创新精神,调动组织成员的工作积极性,充分施展自己的才华,为实现组织目标服务0评论当人力资源供给大于需求时,则可采取的调节方法和措施是()0评论
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