文化典籍()是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。()是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。A.战略规划B.战略资源C.战略地图D.战略资本正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。0评论高绩效管理系统的核心是()0评论最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了()0评论雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()0评论高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成()0评论关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为()0评论根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()0评论达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()0评论高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()0评论一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力,即()0评论
文化典籍()是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。()是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。A.战略规划B.战略资源C.战略地图D.战略资本正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。