文化典籍将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法是()将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法是()A.间接排队法B.图表评定法C.强迫分配法D.行为锚定业绩评定表法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法是()0评论在绩效考评中,如果采用直接排队法,应该()0评论对于有希望培养成企业高层管理者的人员,最真实的培训方式是()0评论下列可以用来对人数较多的员工进行评估的是()0评论工作说明书是()0评论国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()0评论当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是()0评论以下属于国际企业内部招聘的是()0评论将团体中的每个成员都两两进行比较,分出优劣,最后进行统计,得优最多的就是绩效最好的,依此类推,得优最少的,就是最差的。这种绩效考评法被称为()0评论各国工会基本上是()0评论
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