文化典籍下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()A.排队法B.成对比较法C.强迫分配法D.行为锚定业绩评定表法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()0评论如果企业希望提高员工的创造性,应注重培养员工的()0评论工作规范是指()0评论影响标准化的经济因素主要有()0评论促销组合包括哪几种形式()0评论企业在研究国际企业面临的政治环境时,可对本公司在某一东道国中从事经营活动的政治敏感度进行初步分析。分析的内容可分为()0评论低语境文化中的人()0评论进口限制的手段分为()0评论波特认为,影响行业内竞争状况和程度的因素主要有()0评论国际企业在制定报酬政策时,应达到的目标有()0评论
文化典籍下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()A.排队法B.成对比较法C.强迫分配法D.行为锚定业绩评定表法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。