关键事件法作为一种考核方法，其（）

关键事件法作为一种考核方法，其（）

A.在认定员工特殊的良好表现和劣等表现方面十分有效

B.对员工进行比较或作出与之相关的薪酬、晋升的培训时非常有效

C.对员工可以做出全面的评价

D.是一种古老而又简单的考核方法

正确答案：A

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