文化典籍传统人事管理视人为资源。（）传统人事管理视人为资源。（）A.正确B.错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读传统人事管理视人为资源。（）0评论工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。（）0评论工作测验方法在国外的使用率达到（）。0评论根据《物权法》的规定，最高额土地抵押担保的债权确定前，土地抵押权人与土地抵押人可以通过协议变更最高额土地抵押的有关内容，当事人可以协议变更的内容主要有（）。0评论界址标志的设定时，界标种类有（）。0评论公文筐测验的优点不包括（）。0评论人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。（）0评论如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）0评论城镇初始地籍调查的范围包括（）。0评论关于国有土地租赁的期限，下列各项不正确的是（）。0评论
