大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）2023章节测试答案超星尔雅（下）

7 【判断题】“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。（错）

14.1什么是情境化面试

1 【单选题】以下不属于情境化面试类别的是?D

A、电话模拟

B、无领导小组讨论

C、即席发言

D、结构化面试

2 【多选题】情境面试的关键点是什么?AB

A、创造一个实际情景来探知求职者素质

B、在情境中关注其岗位胜任情况

C、情境设置要与真实工作一样

D、情境面试较少受口才和外表的干扰

3 【多选题】情境性面试具有的三个特点是什么?ACD

A、针对性

B、趣味性

C、直接性

D、开放性

4 【多选题】情境化面试的局限是什么?ACD

A、对考官的要求比较高

B、其效度不够

C、规范化程度不高

D、招聘成本比较高

5 【多选题】角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为ABD

A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

B、可以探测求职者在真实场景下的潜力

C、因为其使用的成本比较低

D、它可以非常灵活地使用

6 【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:BD

A、这种方式往往准确性低

B、更好地了解求职者的真实情况

C、往往还有主试更多的主观性

D、通过给求职者以压力来测试求职者

7 【判断题】面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（对）

14.2无领导小组讨论的价值

1 【多选题】为什么叫无领导小组讨论?ABCD

A、通过这种无角色互动观察求职者的自我定位

B、因为小组领导者不指定

C、在角色竞争中分析求职者的特征

D、要在无领导情况下完成小组任务

2 【多选题】无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?ABC

A、题目设置难度较大

B、过程组织成本比较高

C、结果分析比较难

D、每次只有面试十几个人

3 【多选题】无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:BCD

A、与目标岗位的适合性

B、应聘者说了些什么(发言内容)

C、应聘者怎么说的(表达形式)

D、表达者对整个讨论进程的影响

4 【多选题】无领导小组讨论中,经常评价的维度有:ABCD

A、思维分析能力

B、压力反应能力

C、人际影响力

D、积极性

5 【多选题】以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?ACD

A、准确理解题意

B、观点新颖、逻辑严密

C、能够激情演讲

D、旁征博引

6 【多选题】以下哪些是“人际影响”的表现?BCD

A、善于搞关系

B、主导讨论进程

C、劝说不同意见者

D、表达具有感染力、信服力

7 【多选题】在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?ABCD

A、投入地进入到当前角色

B、积极主动发表自己的看法

C、言谈举止富有活力

D、积极记录他人发言

14.3无领导小组讨论关键点

1 【单选题】在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?B

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