大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）2023章节测试答案超星尔雅（下）

A、去了解一下这个岗位的要求即可

B、明确当前岗位的绩优人员

C、对代表人员访谈了解典型工作事件

D、通过事件访谈了解核心素质项

4 【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（对）

5 【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（对）

6 【判断题】招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。（对）

7 【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。（对）

12.3撰写针对性简历

1 【多选题】履历性简历的不足是:ACD

A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点

B、太多的经历会让暴露更多缺点

C、缺乏目标针对性

D、没有充分的胜任论证

2 【多选题】简历的“金字塔”写法是:AB

A、要有清晰的求职目标

B、针对岗位胜任力的充分论据

C、做出精美的简历设计

D、最好找到内部的引荐者

3 【多选题】以下是简历的误区的有:ABC

A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

B、人力资源的人会给自己定位的

C、简历就是要把自己塑造的高大上

D、简历更多是吸引注意获得面试机会

4 【多选题】简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD

A、要在丰富的职场体验中积累

B、从一入学就有必要考虑这个事

C、通过目标探索与实践来积累求职素材

D、要有明确的目标规划才能写出针对简历

5 【多选题】针对性的简历表现为:BCD

A、满足招聘启事中的要求

B、以求职目标为靶子

C、以岗位胜任力为简要内容要点

D、证明自己能够胜任当前的岗位

6 【多选题】作秀简历的特征有:ABCD

A、有清晰的求职意向

B、有充分的胜任证明

C、简洁美观的便于阅读的设计

D、便捷确保无误的联络方式

7 【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。（对）

13.1面试前准备

1 【多选题】结构化面试是指:ABCD

A、根据特定职位胜任要求

B、遵循固定的程序与标准的题库

C、使用标准化的时间与过程进行考核

D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估

2 【多选题】面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD

A、熟悉自己简历里面的内容

B、带上相关的证明材料

C、多带几份简历以备不时之需

D、根据要求进行着装准备

3 【多选题】作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD

A、在礼仪方面有一定的经济投入

B、需要环境合宜的着装

C、举止要显示职场化

D、充分尊重面试官

4 【多选题】如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD

A、阳光向上

B、呈现专业的强势

C、头脑清晰

D、彬彬有礼

5 【多选题】面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD

A、需要有足够的职业化礼仪

B、塑造自己青春活力的形象

C、要穿上有品味的名牌服装

D、做好求职面试前的充分准备

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