大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）2023章节测试答案超星尔雅（下）

B、经验是对经历的反思与总结

C、经验比经历重要

D、没有经历也很难有经验

3 【多选题】联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:AB

A、让团队进步的好方法

B、重要的总结方式

C、复杂的操作过程

D、让管理者拥有权威

4 【多选题】“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?CD

A、人皆爱财,可以用财诱之

B、持续的回报是团队凝聚的关键

C、良好的利益分配机制对团队很重要

D、团队就要建立利益共同体

5 【多选题】在团队中成长,需要:ABCD

A、要有开放、包容的精神

B、主动分享经验促进团队成长

C、与更优秀者学习

D、正视自己的不足

6 【多选题】我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:ABC

A、缺乏必要的总结提炼

B、并没有目标的足够认同

C、没有把经历转化为经验

D、对自己缺乏信心

7 【多选题】爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:ABCD

A、相信一定能找到合适的材料

B、在实验过程中持续总结提炼

C、持续积累实践数据

D、有持续的小进展

12.1招聘、求职的一般流程

1 【多选题】企业招聘更倾向的招人渠道是什么?BC

A、登广告

B、内部推荐

C、实习生中寻找

D、校园招聘

2 【多选题】求职需要考虑的因素有哪些?ABCD

A、清晰的个人目标

B、了解当前的资源

C、清晰如何展示自己

D、拓展了的机会空间

3 【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD

A、能够做出成绩的人

B、与岗位适配的人

C、能够融入团队的人

D、根据需求展示自己

4 【多选题】从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD

A、有较强的学习能力

B、有清晰的目标

C、能够对所做的事担责

D、有基本的专业素养

5 【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD

A、通过生涯人物访谈结识职场人

B、针对性的实习建立岗位资源

C、及时认识一些高年级同学

D、主动表达自己的目标意向

6 【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD

A、基于岗位要求展示自己

B、呈现出自己超出平均数的地方

C、通过自己的独特性以突显

D、做到“合适”而不是“优秀”

7 【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。（对）

12.2目标岗位胜任力模型

1 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B

A、这个岗位的重要性

B、岗位的核心胜任项

C、清晰这个岗位的招人要求

D、更深入了解这个职场人

2 【单选题】胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

3 【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD

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