大学生就业指导（北京大学）2023章节测试答案超星尔雅

我的答案：√

4、【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。

我的答案：X

5、【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

我的答案：√

6、【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

我的答案：X

7、【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

我的答案：√

6.8面试形式之多对一

1、【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

A、破冰者

B、领导者

C、组织者

D、总结者

我的答案：B

2、【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：

A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

B、事先熟悉各种题型，做到心中有数

C、调整好状态，保证充分展示自身优势

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

我的答案：D

3、【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

A、两难问题

B、多项选择问题

C、操作性问题

D、资源争夺问题

我的答案：D

4、【多选题】哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？

A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B、过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言

C、抢先发言，显得太积极

D、一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法

我的答案：ABD

5、【多选题】破冰者的风险有哪些？

A、展现外向的性格和勇气

B、思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳

C、自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳

D、影响讨论展开的方式和方向

我的答案：BC

6、【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？

A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员

我的答案：ABC

7、【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

我的答案：√

8、【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

我的答案：X

9、【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

我的答案：√

10、【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

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