大学生就业指导（北京大学）2023章节测试答案超星尔雅
D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C
2、【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B
3、【多选题】就业力由哪几个维组成？
A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
我的答案：ABCD
4、【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：AC
4.2就业力之生涯认同
1、【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
我的答案：A
2、【单选题】求职不是卖白菜，因为
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
我的答案：D
3、【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
我的答案：BCD
4、【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD
4.3就业力之个人适应力
1、【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
我的答案：C
2、【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A
3、【多选题】求职中的“支撑点”就是：
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
我的答案：ABD
4、【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
我的答案：ABD
4.4就业力之社会与人力资本
1、【单选题】进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集
我的答案：B
2、【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
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